结论：公司10月底通知11月底离职，是否需要支付经济补偿（即用户所称的“十1”，这里理解为经济补偿的一种口语化表达），取决于离职的具体原因和情况。

分析如下：

1. 自愿离职：

   • 如果员工是自愿离职，且公司不存在任何违反劳动法规的行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，但其中并不包括劳动者自愿离职的情况。

2. 公司违法导致离职：

   • 如果公司存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，以及第四十六条中关于用人单位应当支付经济补偿的规定。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果员工有权获得经济补偿，那么补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

建议：

• 如果您是员工，且认为公司存在违反劳动法规的行为导致您离职，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 如果您是公司方，且希望避免支付经济补偿，建议您确保公司的行为符合劳动法规的要求，避免任何可能导致员工离职的违法行为。

后续行动：

• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。