用人单位未提前30天通知协议离职，劳动者一般不能直接主张“十1”（这里我理解为十一个月工资或类似额外补偿，但通常法律上并无此直接表述，可能是对某些特殊补偿的误解）的补偿，但可以根据具体情况主张相应的权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议离职的基本规定：

   • 协议离职，即双方协商一致解除劳动合同，是劳动合同解除的一种常见方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在协议离职的情况下，双方通常会就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后签订离职协议。

2. 未提前30天通知的法律后果：

   • 如果用人单位未提前30天通知劳动者而直接要求协议离职，这并不直接违反法律的强制性规定，因为协议离职本身是基于双方的协商一致。
   • 但是，如果双方在离职协议中明确约定了提前通知的期限，而用人单位未履行该约定，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任。不过，这种违约责任通常是通过协商或诉讼来解决的，并不直接等同于“十1”的补偿。

3. 可能主张的权益：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 代通知金：在某些特定情况下（如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同且未提前30日通知劳动者的），用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于协议离职的情况。
   • 其他权益：如果双方在离职协议中约定了其他权益（如奖金、福利等），用人单位也应当履行相应的约定。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为劳动者遇到了用人单位未提前30天通知协议离职的情况，首先应当查看离职协议中是否有相关约定，并据此与用人单位进行协商。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，用人单位未提前30天通知协议离职，并不直接导致劳动者可以主张“十1”的补偿。但劳动者可以根据离职协议的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张相应的经济补偿和其他权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。