核心结论：通常情况下，若用人单位与劳动者约定压半个月工资，在完成一个月半工作后，劳动者有权要求用人单位发放工资，但具体能否发放还需结合双方约定、单位规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间及时足额支付劳动者工资。
   • 如果用人单位与劳动者约定压半个月工资，这种约定本身在一定程度上违反了工资按月支付的原则。不过，如果这种约定是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定（例如，没有约定过长的压资期限损害劳动者基本生活权益等），在司法实践中可能会被部分认可。但即便如此，在完成一个月半工作后，劳动者要求发放已完成工作部分对应的工资是合理合法的，用人单位不应拒绝。
2. 从双方约定和单位规章制度角度
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压半个月工资，并且在单位规章制度中也有相关规定，且这些规定经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向劳动者公示告知，那么用人单位可以按照约定和制度执行压资。但同样，在完成一个月半工作后，劳动者有权要求发放相应工资。
   • 若双方没有明确的书面约定，或者单位规章制度未经过民主程序制定且未公示告知劳动者，那么用人单位压半个月工资的行为缺乏合法依据，劳动者有权要求用人单位立即支付全部工资，包括已完成一个月半工作应得的工资。
3. 从实际情况角度
   • 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，暂时无法按时发放工资，应当及时与劳动者进行沟通协商，说明情况，并明确工资发放的具体时间。在这种情况下，劳动者可以给予用人单位一定的宽限期。但如果用人单位未经沟通协商，擅自拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 若用人单位以各种理由拒绝发放已完成一个月半工作的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。