关于孩子工作押金的退还问题，这通常取决于孩子所从事工作的具体性质以及所在单位或行业的押金管理规定。不过，我可以根据一般情况和一些相关政策，为您提供一个大致的解答框架。

一、了解押金性质与规定

首先，需要明确孩子所交押金的具体性质。押金可能是为了确保员工在任职期间遵守公司规定、不造成损失而收取的，也可能是特定行业（如住房租赁）中，为了保障交易安全而收取的。不同性质的押金，其退还条件和流程可能有所不同。

二、查阅相关合同或协议

孩子入职时，通常会有劳动合同或相关协议，其中应明确押金的收取、使用和退还等条款。建议仔细查阅这些合同或协议，了解押金的退还条件、流程和时限。

三、与单位或雇主沟通

1. 直接沟通：与孩子所在的单位或雇主进行直接沟通，了解押金退还的具体政策和流程。询问是否需要提交特定材料或满足特定条件才能退还押金。

2. 书面申请：如果口头沟通无果，可以考虑向单位或雇主提交书面申请，明确表达退还押金的意愿，并附上相关证明材料（如合同、收据等）。

四、参考行业政策与法规

如果孩子所从事的工作属于特定行业（如住房租赁、建筑等），可以查阅该行业的押金管理政策或法规。例如，在住房租赁行业，北京市就有《北京市住房租赁押金托管和租金监管暂行办法》等规定，明确了押金的托管、监管和退还流程。

五、寻求法律援助或投诉渠道

1. 法律援助：如果单位或雇主拒绝退还押金，且没有合理的解释或依据，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

2. 投诉渠道：根据所在地区的规定，可以向相关劳动保障监察机构或行业主管部门投诉。提供相关证据和材料，要求他们介入调查并协助解决押金退还问题。

六、具体案例参考（以住房租赁为例）

如果孩子是在住房租赁行业工作，且涉及押金退还问题，可以参考以下流程：

• 合同到期后：住房租赁企业应当自承租人返还住房后一定时间内（如3个工作日）提出退还意见，明确是否扣除租金、押金，并联系承租人获取收款信息。
• 超期未处理：如果企业超期未处理，租金、押金的本金和同期利息应全部退还至承租人账户。
• 争议解决：如果租赁双方对押金退还意见不一致，可以自行协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向相关行业协会提出调解，也可以通过诉讼、仲裁等途径解决。

七、总结与建议

1. 保持沟通：与单位或雇主保持积极沟通，了解押金退还的具体情况和进度。
2. 保留证据：妥善保管与押金相关的合同、收据等证明材料，以备不时之需。
3. 依法维权：如果单位或雇主拒绝退还押金且没有合理依据，不要害怕维权，可以通过法律途径或投诉渠道来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果孩子所从事的工作或所在单位有特定的押金管理规定，请务必遵循相关规定和流程来操作。