在续签劳动合同时，工资标准确实是可以改变的，但这一改变并非自动发生，而是需要用人单位与劳动者双方进行充分的协商，并达成一致意见。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、工资改变的可能性及条件
工资维持不变：
- 如果双方经过协商，都同意按照原劳动合同约定的工资水平继续履行，那么工资就可以维持不变。例如，劳动者之前月工资为8000元，且工作表现稳定，双方续签时约定工资仍为8000元。
工资提高：
- 工资提高通常基于劳动者的能力提升或市场因素。如果劳动者取得了专业技能提升、积累了更多工作经验，或者随着经济发展、行业薪资水平整体上涨，用人单位可能会为了留住员工而提高工资。
工资降低：
- 工资降低的情况相对复杂，通常需要用人单位提供充分的证据来证明降低工资的合理性。这可能包括客观经济环境的变化（如企业面临严重经营困难）、劳动者自身工作表现不佳（如不能胜任工作岗位，且经培训或调整岗位后仍不能胜任）等。但重要的是，降低后的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反同工同酬原则。
二、协商与谈判过程
劳动者的权利：
- 劳动者在续签劳动合同时，有权根据自己的工作表现、市场薪资水平、通货膨胀等因素提出涨工资的要求。
用人单位的考量：
- 用人单位在决定是否同意涨工资时，会综合考虑经营状况、劳动者贡献、市场行情等因素。如果用人单位认为涨工资是合理的，且符合企业的经济状况，那么双方就可以达成涨工资的协议。
三、法律约束与保障
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。在续签劳动合同时，双方可以重新商议并调整这些条款，包括工资标准。
经济补偿：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、实践中的操作建议
提前通知：
- 用人单位应在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签，以便双方有足够的时间进行考虑和准备。
书面合同：
- 续签后，用人单位应将新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险延续手续。这有助于确保合同的合法性和有效性。
五、具体案例与风险规避
案例1：
- 某公司续签时以“经营不善”为由降薪20%，但未提供审计报告且未经民主程序。这种情况下，法院可能会判决恢复原薪资并支付仲裁期间工资损失。因此，用人单位在降薪时必须提供充分的证据和经过合法的程序。
案例2：
- 员工岗位从行政主管调整为前台，薪资同步降低50%。如果法院认定岗位调整缺乏合理性，那么可能会判定按原岗位薪资支付。因此，用人单位在调整岗位和薪资时，必须确保岗位调整的合理性和必要性。
总结与建议
续签劳动合同时工资标准的改变是双方协商的结果，必须遵循法律法规，确保合法合规。在协商过程中，双方应充分考虑各自的权利和义务，以及市场薪资水平、企业经营状况等因素。为了确保合同的顺利续签和双方的权益得到保障，我建议：
- 用人单位：在调薪前完成制度合规性审查，设计阶梯式调薪方案，建立透明化沟通机制。
- 劳动者：优先接受书面调薪协议，关注社保公积金基数是否同步调整，及时咨询法律援助机构以维护自己的权益。
希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。