若超过一年工伤认定仍未下来，一般情况下无法直接延长工伤认定的申请时限来获取赔偿，但可通过以下途径来争取权益和可能的赔偿：

1. 核查未认定原因并积极沟通
   • 首先，要详细了解工伤认定超过一年仍未下来的具体原因。可能是材料不齐全、存在争议需要进一步调查等。与当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局的工伤认定部门）进行积极沟通，明确问题所在，并按照要求及时补充材料或配合调查。例如，如果是因为缺少某些关键的医疗证明文件，尽快联系医院获取并提交；若存在事实争议，如对事故发生的时间、地点、原因等有不同看法，要积极提供证据来支持自己的主张，争取尽快完成工伤认定程序。
   • 在沟通的过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面函件、邮件往来、通话录音等，以备后续可能出现的争议解决需要。
2. 考虑是否存在特殊情况可申请延长时限
   • 虽然一般情况下工伤认定申请时限为一年，但根据相关法律法规，存在一些特殊情况可以申请延长。比如，由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法在规定时限内提出申请；或者因人身自由受到限制（如被拘留、服刑等）而不能及时申请工伤认定。如果符合这些特殊情况，需要准备充分的证据来证明，并向社会保险行政部门提出延长申请，说明延长的理由和依据。
   • 例如，若在工伤事故发生后不久，劳动者因工伤导致昏迷，在一段时间内无法自主表达申请工伤认定的意愿，且能提供医院的诊断证明、昏迷记录等相关证据，这种情况下有可能被认定为符合延长申请时限的条件。
3. 通过其他法律途径主张权益
   • 民事侵权诉讼：如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，例如在工作场所因他人的故意伤害或过失行为受伤，在工伤认定未果的情况下，劳动者可以直接向法院提起民事侵权诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。在这种情况下，需要收集和整理能够证明侵权行为存在、自身受到损害以及损害与侵权行为之间存在因果关系的证据，如现场照片、证人证言、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。
   • 与用人单位协商或申请劳动仲裁：即使工伤认定尚未完成，劳动者也可以尝试与用人单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系、受伤情况以及受伤与工作之间的关联性等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意证据的收集和保存。证据是维护自身权益的关键，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、工伤事实的发生以及损害后果的严重程度等，为争取赔偿提供有力的支持。

如果遇到复杂情况或不确定如何处理，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。