结论前置：
- 公司未与您签订书面劳动合同且不让您上班，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资，并可能获得因停工造成的损失赔偿。
- 具体赔偿金额和能否获得赔偿，需根据您的工作时长、工资水平及公司停工的具体原因等因素综合判断。
详细法律知识解析：
一、未签书面劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司需向您每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。
举例说明：
- 若您于2024年1月1日入职公司，至2024年3月1日仍未签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，公司需向您支付双倍工资。
二、公司不让上班的法律后果
若公司无正当理由不让您上班，可能构成违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
具体赔偿情形：
双倍工资赔偿：
- 如前所述，若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。
停工损失赔偿：
- 若公司无正当理由不让您上班，导致您无法获得劳动报酬，您有权要求公司赔偿因此造成的损失。损失赔偿额通常根据您的工资水平、停工时长及公司过错程度等因素综合确定。
三、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免错过时效。
证据收集：
- 您应妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。这些证据在维权过程中至关重要，有助于证明您的劳动关系及公司未签合同、不让上班的事实。
四、维权途径
协商：
- 您可尝试与公司协商，要求公司签订书面劳动合同、支付双倍工资及赔偿停工损失。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动保障部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明公司的违法行为及您的损失情况。
最后建议：面对公司未签合同且不让上班的情况，您应保持冷静，及时收集证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。