您与公司签订了一年的合同，但公司现在不让您上班了，这种情况下，公司可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的情况
合法解除劳动合同：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，同时履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告），那么公司解除与您的劳动合同是合法的。
- 在此情况下，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，那么公司同样需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿金，计算方式同上。
二、赔偿金的情况
- 违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由解除与您的劳动合同，或者解除程序不合法（如未提前三十日通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
三、具体计算示例
假设您在公司工作了一年，月工资为5000元：
如果公司合法解除劳动合同：
- 经济补偿金 = 1年 × 5000元/月 = 5000元。
如果公司违法解除劳动合同：
- 经济补偿金 = 1年 × 5000元/月 = 5000元；
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 5000元 = 10000元。
四、建议与行动
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司协商，看是否能够达成和解，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。