针对您在工地上跟甲方做点工但工资未给的情况，我建议您从以下几个角度来处理：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与甲方之间存在劳动关系以及甲方未支付工资的证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与甲方的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、工友的证言等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
与甲方协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与甲方进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并出示相关证据以支持您的主张。如果甲方同意支付，最好能签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等细节。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对甲方的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者甲方拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者甲方拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决劳动争议。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院在收到起诉后，会组织双方进行庭审，并根据庭审情况作出判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能及时追回工资。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与甲方发生不必要的冲突或争执。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。在面对工资拖欠等劳动争议时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。