过年要求上班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否支付加班费及是否符合劳动合同或法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日上班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，通常包含法定节假日（如春节初一、初二、初三），若用人单位要求员工在这几天上班，必须按照法律规定支付三倍工资，否则属于违法行为。

2. 休息日上班的合法性：

   • 过年期间，除了法定节假日外，还可能包含一些休息日（如调休后的周末）。若用人单位要求员工在休息日上班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位既不安排补休也不支付加班费，则违反了劳动法的规定。

3. 劳动合同或公司规章的约定：

   • 除了法定要求外，还需考虑劳动合同或公司规章制度中是否有关于过年期间上班的具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年期间上班的相关事宜（如加班费支付标准、调休安排等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和员工应按照约定执行。

4. 员工权益保护：

   • 如果用人单位在过年期间要求员工上班，但未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在过年期间被要求上班时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作和休息时间，避免因违法用工而引发劳动纠纷。

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