首先，过年期间是否要求上班，需根据具体的劳动合同和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看劳动合同：

   • 劳动合同中应明确规定了员工的工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了过年期间需要上班，并且员工在签订合同时已知悉并同意，那么公司要求员工过年期间上班是合法的。
   • 如果劳动合同中未明确规定过年期间需要上班，或者员工在签订合同时对此并不知情，那么公司要求员工过年期间上班可能涉及违法或违约。

2. 了解公司规定：

   • 除了劳动合同，公司可能还有内部规定或员工手册，其中可能包含关于过年期间上班的相关规定。
   • 员工应仔细查阅公司规定，了解过年期间的工作安排和休假政策。

3. 与雇主沟通：

   • 如果员工对过年期间的工作安排有异议，应及时与雇主进行沟通。
   • 可以尝试与雇主协商，看是否能够调整工作安排，或者是否能够得到相应的补偿或休假。

4. 法律途径：

   • 如果雇主坚持要求员工过年期间上班，并且违反了劳动合同或公司规定，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起诉讼。

综上所述，过年期间是否要求上班需根据具体的劳动合同和公司规定来确定。员工应仔细查阅相关文件，并与雇主进行充分沟通。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。