根据我国《劳动法》及相关规定，过年期间上班的劳动权益保障主要涉及加班工资支付、休息休假安排及特殊行业规定，具体如下：

1. 法定假日加班工资标准
   春节假期包含3天法定假日（初一、初二、初三）和4天调休日。若在法定假日上班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；若在调休日上班，可优先安排补休，无法补休的需支付不低于工资200%的加班费。
   法律依据：《劳动法》第44条、《全国年节及纪念日放假办法》第2条。

2. 休息休假权保障
   用人单位应保障劳动者在春节期间享有连续休息的权利。若因生产经营需要安排加班，需与工会或劳动者协商一致，且每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   例外情形：发生自然灾害、事故等紧急情况时，用人单位可单方面安排加班，但仍需支付加班费。

3. 特殊行业规定
   交通运输、医疗、公共事业等特殊行业可能因工作性质需在春节期间保持运转。此类行业劳动者虽可能无法享受完整假期，但用人单位仍需：

   • 严格遵守法定加班工资支付标准；
     
   • 后续安排补休或轮休；
     
   • 提供必要的劳动保护措施（如防寒物资、餐饮保障等）。

4. 维权途径
   若用人单位未依法支付加班费或强制加班，劳动者可通过以下方式维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

温馨提示：建议劳动者保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在维权时提供依据。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合细节为您分析解决方案。