结论：评上工伤后，赔偿的责任主体并非完全由单位承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。若已缴纳，则主要由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担。这包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。

   • 用人单位支付的项目：尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 全部赔偿责任由用人单位承担：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险。

实际操作建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工发生工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。这是享受工伤保险待遇的前提，也是维护自身合法权益的重要步骤。

• 依法主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工应依法向相关责任主体主张赔偿。如果用人单位已缴纳工伤保险，则主要向工伤保险基金主张赔偿；如果用人单位未缴纳工伤保险，则直接向用人单位主张全部赔偿。

• 建议用人单位购买工伤保险：为降低风险并保障员工权益，建议用人单位务必依法为员工购买工伤保险。这不仅可以减轻用人单位的经济负担，还可以确保员工在发生工伤时得到及时、有效的赔偿。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，除了需要承担全部赔偿责任外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的工伤保险权益得到保障。

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