工伤评级后的赔偿，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
   • 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
   • 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
   • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
   • 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。

示例：假设小王在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成八级伤残。该工厂为小王缴纳了工伤保险。那么，小王治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而小王在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，这部分费用由工厂支付。如果小王之后与工厂解除劳动合同，他应获得的一次性伤残就业补助金也由工厂支付，一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的所有费用，均将由用人单位全额承担。此外，社会保险行政部门将责令其限期参保并补缴保险费，同时按日加收滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。

法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

示例：假设小张在一家小加工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。小张在工作时发生事故导致工伤。此时，小张因工伤产生的所有费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都需要由这家加工厂自行承担。

三、维权途径

如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及向人民法院提起诉讼。

在处理工伤问题时，受伤员工或其家属应及时明确赔偿主体和具体的赔偿流程，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极履行缴纳工伤保险的法定义务，以避免可能的法律责任和经济损失。如果你有任何关于工伤评级赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。