在我国，工伤鉴定流程涉及多个机构，其中劳动能力鉴定委员会负责具体的劳动能力鉴定，而社会保险行政部门则负责工伤认定。具体来说，评工伤（即工伤认定）主要由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定机构与职责
社会保险行政部门：
- 职责：负责认定职工所受伤害是否属于工伤。这是劳动能力鉴定的前提和基础，只有被认定为工伤后，职工才能进入劳动能力鉴定环节。
- 认定流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表
- 职工身份证明
- 医疗证明或职业病诊断证明书
- 劳动关系证明等
二、劳动能力鉴定委员会与职责
- 组成：劳动能力鉴定委员会由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成。
- 职责：
- 负责受理劳动能力鉴定申请。
- 组织专家进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。
三、鉴定层级与流程
市级鉴定：
- 申请条件：职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定过程：市级委员会收到申请后，会随机抽取医疗卫生专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出结论。
省级鉴定：
- 申请条件：若对市级鉴定结论不服，申请单位或个人可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 鉴定效力：省级委员会作出的鉴定结论为最终结论。
四、实际案例与注意事项
- 案例说明：假设一名职工在工厂工作时受伤，首先需要由工厂或职工本人（若工厂未申请）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，若职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。若对市级鉴定结论不服，可进一步向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 注意事项：
- 确保所有申请材料真实有效，以免影响鉴定进程和结果。
- 严格遵守各环节的申请时间和流程要求，以免错过权利救济的机会。
- 对鉴定结果有异议时，应及时行使自己的权利，按照规定程序申请再次鉴定或复查鉴定。
综上所述，评工伤（即工伤认定）主要由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责。若您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。