结论：老板发放200元过年钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司制度、劳动合同约定、地方性规定以及发放性质等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司制度与劳动合同约定

   • 公司制度：如果公司有明确的福利制度，且该制度中规定了过年钱的发放标准和条件，那么老板按照制度发放200元过年钱是合理的。但如果公司制度中未提及过年钱，或者规定的标准高于200元，则老板发放200元可能存在不合理之处。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了过年钱的发放，且发放标准为200元或未明确具体标准但公司实际发放200元未违反相关法律法规，则老板的行为是合理的。但如果劳动合同中约定的标准高于200元，老板则应按照约定发放。

2. 地方性规定

   • 不同地区可能对于过年钱等福利性收入有具体的规定或建议。例如，某些地区可能规定企业应按照一定比例或标准发放过年钱。如果老板发放的200元过年钱符合当地的规定或建议，则是合理的；如果不符合，则可能存在不合理之处。

3. 发放性质

   • 福利性质：如果过年钱被视为公司对员工的一种福利，那么其发放标准和金额通常由公司自行决定。在这种情况下，老板发放200元过年钱可能是出于公司财务状况、员工数量等多种因素的考虑，只要不违反相关法律法规和公司制度，就是合理的。
   • 工资组成部分：如果过年钱被视为工资的一部分（如年终奖、十三薪等），那么其发放应遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这些条款并未直接涉及过年钱的发放，但如果过年钱被视为工资的一部分，且发放时间、金额等与劳动合同或公司制度不符，则可能引发劳动争议。不过，就200元过年钱本身而言，若其不被视为对加班等额外工作的补偿，而是作为一种普遍性的福利，则通常不直接适用上述条款。

4. 合理性判断的其他因素

   • 行业惯例：在某些行业中，发放过年钱可能是一种普遍做法。如果老板发放的200元过年钱符合行业惯例，且员工对此无异议，则可以认为是合理的。
   • 员工反馈：员工对于过年钱的发放标准和金额可能有不同的期望和反馈。如果大部分员工对200元过年钱表示满意或接受，那么可以认为老板的行为是合理的；如果员工普遍表示不满或认为金额过低，则老板可能需要考虑调整发放标准。

建议：

• 如果您对老板发放的200元过年钱有疑问或不满，建议首先查阅公司制度、劳动合同以及地方性规定，了解过年钱的发放标准和条件。
• 如果您认为老板的行为存在不合理之处，可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和期望。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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