老板要求年初八工作，不到扣2000块钱，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付与扣除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果劳动者因故未能出勤，用人单位应当根据实际情况和劳动合同约定来处理工资支付问题，而不能随意扣除工资。特别是像年初八这样的非法定节假日（除非当地有特殊规定将其设为假日），劳动者未出勤并不构成无故缺勤，用人单位无权直接扣除工资。

2. 扣工资的合法情形：

   • 扣工资通常需要在劳动合同中有明确约定，并且这种约定必须符合法律法规的规定。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在没有合法依据的情况下，用人单位不得随意扣除劳动者工资。因此，老板以年初八未出勤为由扣除2000元工资，很可能缺乏合法依据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规规定扣除劳动者工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
   • 用人单位可能面临被责令支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金等法律责任。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，你可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，老板要求年初八工作，不到就扣2000块钱的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。作为劳动者，你有权了解自己的工资支付情况，并在合法权益受到侵害时采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。