年后老板通知初12上班那超过法定的时间要扣钱吗-谷东律师

年后老板通知初12上班那超过法定的时间要扣钱吗-谷东律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

结论：年后老板通知初12上班，超过法定工作时间是否扣钱，需分情况讨论，若初12属于法定节假日，则老板无权扣钱；若初12不属于法定节假日但属于休息日，且员工加班后未安排补休，则老板应支付加班费，而非扣钱；若初12既不属于法定节假日也不属于休息日，而是正常工作日，则老板扣钱可能违法。以下为详细分析：

一、初12是否属于法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。因此，若初12不属于这三天中的任何一天，则它不属于法定节假日。在法定节假日，员工享有带薪休假的权利，老板无权要求员工加班，更无权因员工未加班而扣钱。

二、初12是否属于休息日

休息日通常指的是周六和周日。若初12恰好是周六或周日，则它属于休息日。在休息日，员工有权休息，但如果老板安排员工加班，且事后未安排补休，则老板应按照《劳动法》的规定支付加班费，加班费的标准通常为不低于工资的百分之二百。老板无权因员工在休息日未加班或要求加班但未获得补休而扣钱。

三、初12是否属于正常工作日

若初12既不属于法定节假日也不属于休息日，而是正常的工作日，那么员工应按照正常的工作时间出勤。然而，这并不意味着老板可以随意扣钱。根据《劳动法》的规定，老板扣钱必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要遵循相应的程序。仅仅因为员工在正常工作日未出勤（且该出勤并非老板合法要求），老板就扣钱，可能是违法的。

四、特殊情况与建议

合同约定：如果员工与老板签订的劳动合同中有特别约定，如“春节期间加班需支付额外费用”或“未出勤将扣除相应工资”等，那么这些约定将作为处理纠纷的依据。但请注意，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定。
沟通协商：如果员工对老板的扣钱行为有异议，建议首先与老板进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
法律途径：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后提醒，劳动法律法规旨在保护员工的合法权益，老板在扣钱时必须遵循法律法规的规定。如果你对老板的扣钱行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。以下从几个方面为你详细解释：法定假日的性质：法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的全体公民放假的节日。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休息，并且不得因此扣减劳动者的工资。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日没有上班，用人单位也需要按照其正常工资标准支付工资，不得扣减。可能的例外情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中有明确规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况相对较少，且必须确保不损害劳动者的合法权益。另外，如果劳动者在法定假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，这通常是正常工资的三倍。但这与扣钱是两个不同的概念，加班费是额外的支付，而不是不扣钱的前提。劳动者的权益保护：如果用人单位在法定假日期间扣减劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、休假安排等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位在法定假日期间扣减工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。总之，过年法定假日不上班，用人单位是不应该扣钱的。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

春节放假超出法定假，用人单位一般是不应扣工资的，但具体需分情况讨论：一、法定春节假期内的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日之一，员工在此期间享有带薪休假的权利。具体执行：在春节法定假期内，如果员工按照国家规定休假，用人单位应当正常支付其工资，且不得以任何理由扣减。这是劳动者的合法权益，受法律保护。二、超出法定春节假期的工资支付调休或补休情况：如果春节假期超出了国家规定的法定假期，但用人单位通过调休或补休的方式安排员工休息，且调休或补休期间员工正常享受了工资待遇，那么用人单位通常不会扣减工资。无调休或补休，且非劳动者原因导致：如果春节假期超出了法定假期，且用人单位未安排调休或补休，同时也不是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的假期延长，那么用人单位应当按照正常工资标准支付这段时间的工资。用人单位不得随意扣减。劳动者原因导致假期延长：如果春节假期延长是因为劳动者个人原因（如请假、旷工等），且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下会扣减工资，那么用人单位可能会根据规章制度扣减相应工资。但扣减的部分需符合法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、维权措施与建议与用人单位协商：如果发现用人单位扣减了不应扣减的工资，首先可以尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了相关法律法规，并要求其纠正错误并补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉讼请求。温馨提示：在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：过年假期超过了国家规定的法定假期，是否需要扣钱或补班，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：公司规定：如果公司有明确的规章制度，规定了超过法定假期的部分如何处理（如扣钱、补班或视为调休等），那么应按照公司规定执行。但公司规定不得违反国家法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于假期、工资及补班等事项的明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。国家法律法规：法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有国家规定的法定节假日休息的权利。这些假期是带薪的，用人单位不得扣减劳动者工资。加班与调休：如果因工作需要，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排调休。但这里的“加班”指的是在法定假期内实际工作的情况，而非假期延长的情况。实际操作建议：与公司沟通：如果过年假期超过了国家规定的法定假期，且公司要求扣钱或补班，劳动者应首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由。查看劳动合同与规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于假期、工资及补班等事项的约定。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且认为公司的做法违反了国家法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况说明：如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要延长假期，并明确告知劳动者延长假期期间不支付工资或需要补班，且这一做法不违反国家法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要接受这一安排。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的理由和明确的告知。总结与建议：劳动者在面对过年假期超过国家规定法定假期的情况时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司要求扣钱或补班，且劳动者认为这一做法不合理或违法，应与公司进行沟通并寻求法律援助。劳动者有权享受国家规定的法定节假日休息的权利，且这一权利是受到法律保护的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：大年初二不上班是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于该日是否属于法定节假日、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：法定节假日角度：大年初二通常属于春节的法定节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此条款针对的是“安排工作”的情况，若劳动者在法定节假日未被安排工作，则用人单位无需支付额外工资，但也不应扣减正常工资。特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定，法定节假日未出勤需扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但此类约定较为罕见，且需严格符合法律规定。用人单位规章制度角度：用人单位有权根据自身经营需要制定规章制度，但这些制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度中明确规定，法定节假日未出勤需扣减工资，且该规定已向劳动者公示或告知，那么可能按照制度执行。审查要点：劳动者应审查用人单位的规章制度是否合法、合理，以及是否已向自己公示或告知。若规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。劳动合同约定角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了法定节假日未出勤的工资处理方式，那么应按照合同约定执行。注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、休假等方面的约定。若合同中存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。法律建议：若大年初二属于法定节假日，且劳动者未被安排工作，用人单位不应扣减工资。若用人单位扣减工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应确保内容合法、合理，并充分告知劳动者。避免因制度或合同问题引发不必要的劳动纠纷。可能法律后果：若用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。劳动者因用人单位违法扣减工资而解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。

过年公司放假正常来讲不应该扣钱，但具体是否扣钱还需根据放假性质及公司规定来判断，以下是详细分析：法定节假日工资支付春节的法定节假日通常是农历正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这三天属于带薪休假，工资应按照劳动合同约定的日工资标准全额支付。计算公式为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。若公司扣发这部分工资，属于违法行为，员工有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用工单位安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。调休的休息日工资支付如果过年放假涉及到调休形成的休息日，且员工正常休息，公司不应该扣工资。若员工在调休的休息日加班，公司应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 日工资×200%（或小时工资×200%×加班小时数）。带薪假期工资支付如果员工休的是年假、病假等法律规定的带薪假期，公司同样不应该扣工资。年假的天数根据员工的累计工作年限确定，并应按照正常出勤支付工资。特殊情况下的工资支付如果是因为劳动者自身原因造成没有提供正常劳动，用人单位可以扣除相应的工资，但不得违反《最低工资规定》支付低于当地最低工资标准的工资。如果是用人单位原因或者不可抗力造成的停工停产，导致劳动者无法提供正常劳动的，用人单位应该按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体来说：在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。员工权益保障建议：如遇到公司无故克扣工资的情况，员工有权首先与公司进行友好协商沟通，要求其改正。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。综上所述，过年放假期间，用人单位应遵循相关法律法规和劳动合同的约定来支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司过年法定节假日外放假是否扣工资，需根据放假性质及公司规定综合判断，一般情况下非法定假日放假且未安排工作不应扣工资。详细分析：法定节假日与休息日：法定节假日，如春节，是国家规定的带薪休假日。员工在法定节假日享有带薪休假的权利，公司不得因此扣减工资。休息日，如周末，通常是员工的正常休息时间，公司也不应扣减工资。若公司因工作需要安排员工在休息日工作，则需支付加班费或安排补休。非法定节假日外的放假：如果公司过年期间在法定节假日之外还安排了额外的放假，且这些放假并非由于公司停产、停业或员工个人原因（如病假、事假）导致，那么这些放假应视为公司给予的额外福利或休息时间。在这种情况下，公司通常不应扣减员工的工资。因为员工并未因个人原因缺勤，也未违反公司的规章制度。公司规定与劳动合同：然而，具体是否扣工资还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非法定节假日放假需扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照规定执行。但值得注意的是，任何扣减工资的规定都应合理且合法，不得侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的扣减工资行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：如果公司因经营困难、停产停业等原因需要安排员工放假，且这些放假并非由于员工个人原因导致，那么公司应按照相关法律法规的规定支付员工生活费或基本工资，而不是直接扣减工资。法律建议：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果公司安排非法定节假日放假并扣减工资，员工可以先与公司沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果或认为公司的行为不合理或违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司过年法定节假日外放假是否扣工资，需根据放假性质、公司规定及劳动合同综合判断。在一般情况下，非法定假日放假且未安排工作不应扣工资。如有任何疑问或争议，建议员工及时咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。

结论：春节公司要求正常上班，不上班就扣钱是否合法，需分情况讨论。若春节期间属于法定节假日，公司要求上班且不支付加班费而直接扣钱，是不合法的；若春节期间包含调休的休息日，公司要求上班且不安排补休也不支付加班费而扣钱，同样不合法；但若公司有合法合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，对于无正当理由拒绝上班的员工进行扣钱处理，在符合规章制度规定且不违反法律法规强制性规定的前提下，可能是合法的。分析：法定节假日上班情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，若公司要求员工上班，必须支付加班费。若公司不支付加班费而直接扣钱，这种行为是不合法的。调休的休息日上班情况：春节期间，除了法定节假日外，还可能包含调休的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司在调休的休息日要求员工上班，且不安排补休也不支付加班费，而直接扣钱，这种行为同样是不合法的。公司规章制度情况：若公司有合法合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，对于无正当理由拒绝上班的员工进行扣钱处理，在符合规章制度规定且不违反法律法规强制性规定的前提下，可能是合法的。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任，证明员工无正当理由拒绝上班，且扣钱处理符合规章制度规定。建议：对于员工而言，若遇到公司要求春节上班且不支付加班费或直接扣钱的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或取消扣钱处理。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。若因工作需要安排员工春节上班，应依法支付加班费或安排补休。同时，公司应建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性，避免因处理不当而引发劳动纠纷。后续行动依据：员工在维护自己权益时，可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司支付加班费或取消扣钱处理。公司在制定和执行规章制度时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条等相关法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示。

结论前置：正常排班赶上法定节假日不上班，用人单位不应扣钱。以下是详细解释：法定节假日的性质与规定：法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这从侧面说明了法定节假日是劳动者应享有的休息权益，不上班是合法的，不应因此扣减工资。工资支付的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在法定节假日，劳动者并未提供劳动（除非有特殊情况需要加班），但这是因为法律赋予了他们休息的权利，而非他们自身的原因。因此，用人单位不应因劳动者在法定节假日未上班而扣减其工资。可能的误解与澄清：有些用人单位可能会误解为，既然劳动者在法定节假日没有上班，那么就应该扣减相应的工资。但这种理解是错误的。法定节假日的休息是法律规定的，不是劳动者自愿选择的，因此不应因此受到经济上的惩罚。特殊情况的处理：如果劳动者在法定节假日需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百。这是法律对劳动者在特殊情况下提供劳动的额外补偿。法律建议：如果您遇到用人单位在法定节假日扣减工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和法律规定。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在国庆节期间正常排班但未上班（即未加班），那么该员工应享受完整的国庆节假期，且其工资不应因未上班而受到任何扣减。如果用人单位因此扣减了该员工的工资，那么该员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：正常排班赶上法定节假日不上班，是劳动者的合法权益，用人单位不应因此扣减工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

法定年假离职超休，单位通常无权扣钱。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与年假性质法规基础：根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假实施办法》第十二条也明确规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。但这一规定主要是针对未休年假的情况，对于已休年假的职工，单位无权扣回工资。年假期间的工资待遇：年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律赋予的权益，不因离职而改变。因此，即使职工在离职前已经休完了所有年假，单位也无权因离职而扣回已享受的年假工资。二、离职时年假的处理已休年假：若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资，不得因离职而扣减。未休年假：对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的休假权益。但这一规定并不适用于已休年假的情况。三、特殊情况说明虽然一般情况下离职休年假不会扣工资，但若员工在休年休假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任。但这并非直接因休年休假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。在这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的违规行为或损害结果，并按照公司规章制度或相关法律法规进行处理。四、维权途径若用人单位违反法律规定，扣除了员工的年假工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：法定年假离职超休，单位通常无权扣钱。这是由法律法规明确规定的员工权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。若遇侵权情况，员工应依法维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

过年期间上班扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：法定节假日期间结论：不合法。分析：春节期间包含的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。若用人单位扣除这部分工资，则属于违法行为。调休的休息日期间结论：调休期间正常上班应支付正常工资，若安排加班且未补休，则应支付加班费。分析：如果过年期间的其他休假时间是通过调休而来的休息日，劳动者在这些日子里正常上班，用人单位应支付正常工资。若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，并且未能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。额外多放的假期间结论：需根据企业规定及员工约定判断。分析：如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣工资不合法。如果企业规定为无薪假期，且事先与员工有明确约定或在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），这种情况下扣除相应工资一般是合法的。但需注意，即使是无薪假期，若劳动者提供了正常劳动，用人单位也应支付相应工资。特殊情况下的合法扣除结论：若符合特定条件，用人单位可能合法扣除工资。分析：若用人单位能证明劳动者存在违反公司合法有效规章制度的行为，并且该制度明确规定了可以扣除工资的情形，同时扣除的依据和程序均符合法律规定，那么这种扣除可能具有合法性。但需强调的是，用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。劳动者权益保护建议：协商解决：若遇到过年期间上班被扣工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除的理由和依据。投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以选择通过司法途径解决争议，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，过年期间上班扣工资是否合法，需根据员工休假的具体类型（法定节假日、调休的休息日、额外多放的假）及企业的规章制度来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过年法定节假日用人单位不得扣工资，这是明确的法律规定。以下从多个角度为你详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日之一，员工在此期间享有带薪休假的权利。这意味着，在春节法定节假日期间，即使员工不工作，用人单位也应当正常支付其工资，不得以任何理由扣减。二、特殊情形下的工资处理加班情况：若用人单位在春节期间安排劳动者加班，需按以下标准支付加班费：法定节假日（初一至初三）：不低于工资的300% 休息日（除夕、初四至初六等调休日）：不低于工资的200%，或安排补休这里需要注意的是，加班费是额外支付的，并不影响员工在法定节假日应得的正常工资。年假与调休：年假：如果劳动者选择将春节假期与年假连休，年假期间的工资支付按照用人单位的规定执行。但通常情况下，年假视为正常出勤，应支付全额工资。调休：对于通过调休形成的连续假期（如周末与法定节假日相连），调休日属于工作日，劳动者正常工作应获得相应工资；若调休日安排休息，则不涉及工资扣除问题。三、用人单位扣工资的违法行为及维权措施如果用人单位在春节法定节假日期间扣工资，这是违法行为。劳动者有权通过以下法律途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并准备好相关法律条文进行沟通，要求其纠正错误并补发被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。四、赔偿计算与法律援助赔偿金额：若用人单位被确认存在克扣工资行为，劳动者有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算。法律援助：若不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径维护权益。五、综合建议与注意事项在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。综上所述，过年法定节假日扣工资是违法行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可寻求专业法律援助以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。