结论：过年假期超过了国家规定的法定假期，是否需要扣钱或补班，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：如果公司有明确的规章制度，规定了超过法定假期的部分如何处理（如扣钱、补班或视为调休等），那么应按照公司规定执行。但公司规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于假期、工资及补班等事项的明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 国家法律法规：

   • 法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有国家规定的法定节假日休息的权利。这些假期是带薪的，用人单位不得扣减劳动者工资。
   • 加班与调休：如果因工作需要，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排调休。但这里的“加班”指的是在法定假期内实际工作的情况，而非假期延长的情况。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果过年假期超过了国家规定的法定假期，且公司要求扣钱或补班，劳动者应首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由。
   • 查看劳动合同与规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于假期、工资及补班等事项的约定。
   • 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且认为公司的做法违反了国家法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要延长假期，并明确告知劳动者延长假期期间不支付工资或需要补班，且这一做法不违反国家法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要接受这一安排。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的理由和明确的告知。

总结与建议：

• 劳动者在面对过年假期超过国家规定法定假期的情况时，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果公司要求扣钱或补班，且劳动者认为这一做法不合理或违法，应与公司进行沟通并寻求法律援助。
• 劳动者有权享受国家规定的法定节假日休息的权利，且这一权利是受到法律保护的。

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