公司搬厂，您在公司工作了一年，能获得的赔偿主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。以下是具体分析：
- 若搬厂导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了一年，应获得一个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年（但此情况在您仅工作一年的情况下不适用）。
计算公式：
$\(
\text{经济补偿金} = 1 \, (\text{年}) \times \text{月平均工资}
\)$
若用人单位未提前三十日书面通知搬厂事宜：
- 根据相关规定，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。
若双方协商一致解除劳动合同：
- 补偿标准可参照上述经济补偿的规定，或通过协议另行约定。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如用人单位无合法理由单方解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即您应获得两个月工资的赔偿金。
特殊情形与注意事项：
- 客观情况重大变化的认定：搬厂是否属于“客观情况重大变化”需结合实际情况判断，如搬迁距离、对员工通勤的影响等。若搬迁并未对您的通勤造成实质性困难，或用人单位提供了合理的解决方案（如调整工作时间、提供交通补贴等），则可能不构成劳动合同无法继续履行的情形。
- 协商优先原则：用人单位应优先与您协商变更劳动合同（如调整工作地点等），若协商不成方可解除合同。
- 证据留存：建议您保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以便在维权时使用。
维权途径：
若用人单位拒绝支付补偿或赔偿，您可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
总结与建议：
- 您在公司工作了一年，若因搬厂导致劳动合同无法继续履行且双方协商未果，您应获得一个月工资的经济补偿。
- 若用人单位未提前通知或违法解除劳动合同，您可能获得额外的代通知金或赔偿金。
- 建议您仔细查看劳动合同，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。