结论：因犯罪被公司开除，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于员工所犯罪行是否与劳动合同或公司规章制度直接相关，以及公司开除程序是否合法。

分析说明：

1. 若员工犯罪与劳动合同或公司规章制度直接相关：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，若员工因犯罪被追究刑事责任，且该犯罪行为与劳动合同内容或公司规章制度中的禁止性规定直接相关，公司有权开除员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若员工因职务侵占罪被判刑，而职务侵占正是公司规章制度中明确禁止的行为，公司开除该员工是合法的，无需赔偿。

2. 若员工犯罪与劳动合同或公司规章制度无直接关联，或公司开除程序不合法：

   • 如果员工所犯罪行与劳动合同内容或公司规章制度无直接联系，或者公司开除员工的程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工申辩等），则公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 举例：若员工在公司工作10年，月工资为1万元，因非职务相关犯罪被公司违法开除，则公司应支付赔偿金为：10年×1万元/年×2=20万元。

特殊场景：

• 若员工在服刑期间，公司依据法律规定或劳动合同约定暂停支付工资或解除劳动合同，且程序合法，则员工无权要求赔偿。
• 若员工在犯罪后主动辞职或与公司协商解除劳动合同，则根据双方协商结果确定是否支付经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 对于员工：若认为公司开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知、犯罪记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在开除员工前，应确保员工所犯罪行与劳动合同或公司规章制度直接相关，且开除程序合法合规，以避免支付不必要的赔偿金。

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