国家并未直接禁止996工作制度，但996工作制在多数情况下是违反劳动法相关规定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
- 996工作制下，员工每天工作至少10小时，每周工作6天，总工作时间远超劳动法规定的标准工时，因此，在未经协商且未支付足额加班费的情况下，996工作制是违法的。
加班限制与报酬：
- 劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十四条还规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在996工作制下，企业往往难以做到依法支付足额的加班工资，这进一步侵犯了劳动者的经济权益。
二、劳动者权益与社会影响
身心健康：
- 长期的高强度工作对劳动者的身心健康造成极大伤害。长时间的工作会导致身体疲劳、精神压力增大，容易引发各种职业病和心理疾病。
- 这种工作模式不仅影响劳动者的生活质量，还可能对其家庭关系产生负面影响。
创新与长期发展：
- 过度消耗劳动者精力的工作模式会降低员工的工作积极性和创造力，不利于企业的创新和长期发展。
- 从长远看，这种工作模式对整个社会的经济活力也有负面影响，因为它削弱了劳动力的可持续性和创新能力。
三、特殊情况下的考虑
- 尽管在某些特殊行业或特定项目周期内，经过与员工充分沟通协商并依法支付加班费用等前提下，短期内适当延长工作时间可能是应对紧急任务的一种方式，但这绝不能成为常态化、制度化的工作模式。
四、法律建议与行动指南
- 劳动者：有权依法维护自身的合法权益。对于违反法律规定的工作制度，劳动者可以向劳动行政管理部门举报或寻求法律援助，要求企业支付拖欠的加班费及经济补偿金。
- 企业：应严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利，共同营造健康、和谐的工作环境。若确实需要延长工作时间，应与员工充分沟通协商，并依法支付加班费。
总结来说，虽然国家并未直接禁止996工作制度，但996工作制在多数情况下是违反劳动法相关规定的，对劳动者的身心健康、创新能力和社会经济发展都产生了负面影响。因此，建议劳动者和企业都应遵守相关法律法规，共同维护一个健康、和谐的工作环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。