中国以后不能强制禁止加班，但劳动者有权拒绝非法的强制加班。加班问题涉及多个方面，以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是基于协商一致的，而非强制性的。
   • 加班时间有限制，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情形下，如自然灾害、事故紧急处理，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述限制。
   • 但即使在这些特殊情况下，也应确保劳动者的身体健康和安全，并提供必要的补偿和休息。

3. 强迫加班的违法性：

   • 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，这是违法的。
   • 劳动者面对强迫加班，有权明确拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反法律规定强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 劳动者还有权要求用人单位支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然中国不能强制禁止所有加班情况，但劳动者在加班问题上享有明确的法律权利和保护措施。面对非法强制加班，劳动者应了解自己的权益，勇于表达意见，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。