关于“禁止加班什么时候才能全面落实”的问题，目前并没有一个确切的时间表可以预测全面落实的具体日期，因为这涉及多个方面的因素和考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的完善与执行：

   • 我国《劳动法》等相关法律法规已经对加班进行了明确的规定，包括加班的时间限制、加班工资的支付等。然而，法律法规的完善是一个持续的过程，需要随着社会经济的发展和劳动关系的变化不断进行调整和优化。
   • 法律法规的执行也是关键。即使有了完善的法律法规，如果执行不到位，也难以达到全面禁止加班的效果。因此，加强劳动监察力度，确保法律法规得到有效执行，是推动全面禁止加班的重要一环。

2. 企业用工模式的转变：

   • 当前，一些企业为了追求经济效益，往往倾向于通过加班来增加产量或服务量。这种用工模式在一定程度上导致了加班现象的普遍存在。
   • 要实现全面禁止加班，需要企业转变用工模式，注重提高生产效率和服务质量，而不是单纯依靠加班来增加产出。这可能需要企业进行技术革新、管理优化等方面的投入和改革。

3. 劳动者权益意识的提升：

   • 劳动者作为劳动关系的另一方，其权益意识的高低也直接影响着加班现象的存在与否。如果劳动者能够充分认识到自己的权益，并勇于维护自己的合法权益，那么企业就难以随意安排加班。
   • 因此，提升劳动者的权益意识，加强劳动法律法规的宣传和教育，是推动全面禁止加班的重要途径。

4. 社会文化因素的考量：

   • 在一些社会文化背景下，加班被视为一种勤奋、敬业的表现，甚至被视为一种“美德”。这种观念在一定程度上助长了加班现象的存在。
   • 要实现全面禁止加班，需要改变这种社会文化观念，树立正确的工作观和价值观，让劳动者能够在合理的工作时间内完成工作任务，享受应有的休息和娱乐时间。

综合以上分析，全面落实禁止加班并不是一个简单的过程，它需要法律法规的完善与执行、企业用工模式的转变、劳动者权益意识的提升以及社会文化观念的改变等多方面的共同努力。因此，无法给出一个确切的时间表来预测全面落实的具体日期。不过，随着社会的进步和法治的完善，我们有理由相信，未来全面禁止加班的目标将会逐步实现。

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