根据中国现行劳动法律法规，每月加班时间上限为36小时，具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时的，每月累计不得超过36小时。该规定适用于标准工时制（每日8小时、每周40小时）的劳动者。

2. 特殊工时制的例外情形
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如季节性生产、交通行业）或不定时工作制（如高管、外勤人员），则不受36小时/月的限制。但需注意：

• 综合计算工时制需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间应与标准工时制基本相同；
  
• 不定时工作制仅适用于特定岗位，且企业需支付加班费或安排调休（具体以地方规定为准）。

1. 违法加班的法律后果
   若用人单位违反36小时/月限制，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临：
   

• 警告、责令改正；
  
• 逾期不改正的，按每人500-5000元标准处以罚款（《劳动保障监察条例》第25条）；
  
• 劳动者有权主张加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

建议：若您发现企业长期超时安排加班，可保留考勤记录、加班通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。