关于《劳动法》中禁止加班的规定，其实《劳动法》并未完全禁止加班，而是对加班进行了严格的规范和限制，以确保劳动者的休息权利和合法权益。以下是对《劳动法》中加班相关规定的全面解读：

一、加班时间限制

1. 一般情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时。
2. 特殊原因：在保障劳动者身体健康的前提下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
3. 不受限制情形：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，加班时间不受上述限制。

二、加班工资支付标准

1. 平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 周末加班：若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若已安排补休，则无需支付加班工资。
3. 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代加班工资。

加班工资的计算公式如下：

• 延长时间的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数
• 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数
• 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数

其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。

三、特殊群体的加班保护

1. 女职工：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间。女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间一般不安排加班。哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间。
2. 未成年工：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，一般也不允许安排未成年工加班。

四、禁止强迫加班

用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝强迫加班。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，《劳动法》并未完全禁止加班，但对加班进行了严格的规范和限制。用人单位在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，勇于维护自身权益。如你有任何关于加班的疑问或问题，欢迎直接向我咨询。