劳动法并未直接禁止周末加班，但规定了加班的限制条件和加班工资的支付标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班的前提与限制
协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这一规定同样适用于周末加班。
特殊情况例外：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形，不受上述加班时长限制。
二、周末加班的工资支付
补休优先：用人单位安排劳动者周末加班的，应首先安排补休。若后续安排了同等时长的休息时间，则无需支付额外加班工资。
加班工资支付标准：若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。具体计算公式为：
法定休假日加班：若安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
三、特殊行业与工作制度下的加班规定
特殊行业：如交通运输、邮电通信等因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的行业，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：在此制度下，不存在加班概念，即无论何时工作均不算加班。
综合计算工时工作制：在综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间的，周末工作不算加班；超过部分则视为加班，需按相关规定支付加班工资。
四、劳动者权益保护与救济途径
协商解决：劳动者首先可与用人单位直接沟通，要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，并责令改正违法行为，依法给予处罚。
劳动仲裁申请：劳动者还可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿等。
司法诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：劳动法并未禁止周末加班，但规定了加班的限制条件和加班工资的支付标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。