针对您提出的“国企年龄大员工如何处理”的问题，这主要涉及到国企员工的退休制度及相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，国企员工的退休处理主要遵循国家的退休制度。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及国资委的相关通知，国企员工在达到法定退休年龄时，应按照规定办理退休手续。具体来说：

1. 退休年龄与条件：

   • 一般情况下，男员工年满六十周岁，女员工年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，退休年龄可适当提前，男员工年满五十五周岁、女员工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。
   • 若员工因工或因病完全丧失劳动能力，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，也可提前退休。

2. 退休手续办理：

   • 国企应严格执行国家退休制度，对到达退休年龄的员工，及时为其办理免职和退休手续。
   • 对于中央企业领导班子成员，到达退休年龄后，由国务院国资委企业领导人员管理部门与企业党委（党组）沟通后，直接办理免职手续，并在收到免职通知后1个月内为其办理完退休手续。

3. 退休待遇：

   • 退休员工将按月领取退休费，直至去世为止。退休费的标准根据员工的工龄、参加革命工作的时期等因素确定。
   • 退休员工继续享受公费医疗待遇，确保其退休后的生活质量和医疗保障。

4. 特殊情况处理：

   • 对于已到龄退出领导岗位但尚未办理退休手续的人员，国企应按照国家有关规定，及时为其办理退休手续。
   • 若退休员工家庭生活确实困难，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作，以缓解家庭经济压力。

5. 政策执行与监督：

   • 国企应切实加强对员工退休工作的领导，确保退休制度的严格执行。
   • 对于应该退休的员工，要做好深入细致的思想政治工作，动员其按时退休。
   • 同时，要严格掌握退休条件和招工条件，防止因招收退休员工子女而任意扩大退休范围和降低招工质量。

综上所述，国企对于年龄大员工的处理主要遵循国家的退休制度及相关政策。在员工达到法定退休年龄时，国企应及时为其办理退休手续，并确保其享受相应的退休待遇。同时，国企也应关注退休员工的家庭生活情况，对于符合条件的家庭，可以提供一定的帮助和支持。