针对您提出的“企业大龄离岗怎么办”的问题，这通常涉及到国有企业中距离法定退休年龄较近且无岗位安排的职工的处理方式。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、离岗退养政策概述
对于距法定退休年龄不到5年（含5年）的国有企业职工，若企业确实无岗位安排，且经职工本人申请，可以批准其退出工作岗位，即办理离岗退养手续。这一政策旨在为接近退休年龄的职工提供一种过渡性的安排，确保其基本生活得到保障。
二、离岗退养的具体办理流程
职工申请：职工需向企业提出离岗退养的书面申请。
企业审批：企业根据职工的实际情况和岗位需求，对申请进行审批。若同意，则与职工签订“退出工作岗位休养”协议。
委托代管：企业将离岗退养职工委托给社会劳动保险公司或相关代管机构进行代管。代管机构负责代收代缴社会养老保险费和医疗保险费，以及代收代发离岗退养生活费。
三、离岗退养期间的待遇保障
养老保险：企业需按当年企业平均缴费工资为基数，为离岗退养职工缴纳基本养老保险费，且每年缴费工资按一定比例递增。代管机构会按照逐年缴费工资进行养老保险个人帐户分解记载。
医疗保险：离岗退养职工的医疗保险待遇按当地企业参保职工医疗保险待遇标准执行。在医疗保险未统筹前，由原单位按规定的医疗保险待遇执行。
生活费：企业需根据职工所在企业的经济状况（如盈利或亏损），按一定标准计提生活费，并一次性拨入代管机构帐户，由代管机构按月为离岗退养职工发放生活费。
四、离岗退养后的退休手续
当离岗退养职工达到国家法定的退休年龄时，需由本人书面向社保机构提出申请，并提供相关的档案资料。经社保机构审批同意后，次月起即可发给养老金。
五、其他注意事项
档案保管：离岗退养职工的档案保管可参照改制企业解除劳动关系职工办理，即档案存放在当地劳动力中心市场，并按规定缴纳档案保管费。
政策调整：若今后有新的政策规定与当前政策不一致时，当前政策将作相应调整。因此，职工和企业需密切关注政策动态，确保及时了解并适应政策变化。
六、建议与行动
了解政策：建议您首先详细了解当地关于离岗退养的具体政策规定，包括申请条件、办理流程、待遇保障等方面的内容。
与企业沟通：与所在企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体安排和意见，以便更好地规划自己的未来。
准备材料：根据政策要求和企业安排，提前准备好申请离岗退养所需的各项材料，如身份证、工作证、退休证（如已办理）、申请书等。
关注后续：在办理完离岗退养手续后，继续关注自己的养老保险、医疗保险等社会保障待遇的缴纳和发放情况，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会劳动保险公司或相关代管机构。