员工在公司实际控股的公司被辞退，是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系认定是关键

1. 若员工与实际控股公司存在劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准=工作年限×月工资。例如，员工在公司工作3年，月工资为10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。

2. 若员工与实际控股公司不存在劳动关系：

   • 如果员工是与控股公司的母公司或其他关联公司签订的劳动合同，而被辞退的行为发生在实际控股公司，但辞退决定并非由劳动合同签订方作出，或者辞退行为不符合劳动合同的约定及法律规定，员工可能需要向劳动合同签订方主张权利，而非实际控股公司。
   • 在这种情况下，员工是否有权获得赔偿，取决于劳动合同的具体条款、辞退行为的合法性以及员工与劳动合同签订方之间的协商结果。

二、辞退行为的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果实际控股公司辞退员工的行为符合《劳动合同法》的规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果实际控股公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未提前通知等，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

1. 经济性裁员：

   • 如果实际控股公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》规定的条件，公司仍需支付经济补偿，但无需支付赔偿金（除非裁员程序违法）。

2. 协商一致解除：

   • 如果员工与实际控股公司协商一致解除劳动合同，公司需按照双方约定的标准支付经济补偿。如果约定标准高于法定标准，按约定执行；如果低于法定标准，员工有权要求按法定标准支付。

法律建议

• 收集证据：员工在面临辞退时，应尽可能收集与劳动关系、辞退行为相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 协商解决：在辞退行为发生后，员工可以尝试与实际控股公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。