若您对公司新发布的员工手册不认可，首先需明确的是，员工手册作为公司内部管理的重要文件，通常需经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力。但若您认为其内容违法或侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 审查员工手册的合法性：

   • 仔细核对员工手册中的各项规定，特别是涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的条款。
   • 确认这些条款是否违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。例如，若手册中规定了低于法定最低工资标准的薪酬，或超出了法定工作时间的加班要求，则这些条款可能是违法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 若您发现员工手册中存在不合法或不合理的内容，首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和不满。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出手册中存在的问题，并提出您的修改建议或诉求。

3. 寻求内部救济途径：

   • 若沟通无果，您可以查看公司是否有设立内部申诉机制或员工代表大会等渠道，通过这些途径进一步反映您的问题。
   • 在提交申诉或建议时，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续需要。

4. 考虑法律途径：

   • 若公司拒绝修改或未给予合理回应，且您认为员工手册的违法内容已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师，评估您的案件胜诉可能性及可能面临的法律风险。

5. 关注员工手册的修订程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若您认为员工手册的修订程序存在瑕疵，如未经过民主程序或未公示等，您也可以此为由提出异议。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与员工手册相关的证据，包括手册文本、沟通记录、邮件往来等。
• 在采取任何行动前，务必了解清楚相关法律法规及公司政策，避免因误解或冲动而做出不利于自己的决定。
• 若您不确定如何处理或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。