针对“员工手册警告不认同怎么处理”这一问题，首先需明确的是，员工对于公司制定的员工手册内容有异议或不认同时，应当通过合理、合法的途径来表达自己的意见并寻求解决。以下是我作为律师给出的具体建议：

1. 详细阅读并理解员工手册：

   • 首先，员工应详细阅读员工手册的相关条款，确保自己对其内容有准确的理解。
   • 如果手册中有不明确或模糊的地方，可以尝试与人力资源部门或相关部门进行沟通，以获取更清晰的解释。

2. 正式提出异议：

   • 如果员工确实对员工手册中的某些内容持有异议，建议以书面形式向公司的人力资源部门或上级领导正式提出。
   • 在提出异议时，应明确指出自己不认同的条款，并附上合理的理由或建议。

3. 参与修订讨论：

   • 有些公司可能会定期或不定期地对员工手册进行修订，员工可以积极参与其中，提出自己的意见和建议。
   • 通过参与修订讨论，员工有机会直接影响员工手册的内容，使其更加符合员工的期望和利益。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果公司对于员工的异议不予采纳或处理不当，员工可以考虑寻求内部调解或仲裁机制来解决问题。
   • 这通常涉及与公司内部的调解委员会或仲裁机构进行沟通，以寻求一个双方都能接受的解决方案。

5. 法律途径：

   • 在极少数情况下，如果员工的权益受到严重侵害，且公司内部无法提供有效的解决机制，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。但请注意，这一步应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，员工在面对对员工手册的异议时，应通过合理、合法的途径来表达自己的意见并寻求解决。同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。