公司让您与人力资源部门签约是否合法，需分情况讨论：

1. 若您与公司存在正式劳动关系，通常应直接与公司签约：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这里的“用人单位”指的是实际用工并支付劳动报酬的主体，即公司本身。
   • 如果公司让您与人力资源部门签约，而人力资源部门并非独立的法人实体，无法承担劳动合同中的权利和义务，那么这种签约方式可能不符合法律规定。因为劳动合同需要明确用人单位和劳动者的权利和义务，而人力资源部门作为公司的一个内部部门，并不具备独立的法律地位。

2. 若人力资源部门代表公司签约，且合同内容合法合规，则可能合法：

   • 在某些情况下，人力资源部门可能作为公司的代表与劳动者签订劳动合同。但这种情况下，必须确保人力资源部门有公司的明确授权，且合同内容符合法律法规的规定。
   • 您需要仔细审查劳动合同的内容，确保其中明确规定了您的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，并且这些条款没有违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情形下的合法性考量：

   • 如果公司存在关联公司或子公司，且您实际上是为这些关联公司或子公司工作，但公司出于管理便利让您与人力资源部门签约，这种情况下需要明确劳动合同中的用人单位主体，以及您实际工作的单位与签约单位之间的关系。
   • 如果存在劳务派遣等特殊用工形式，您需要与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与人力资源部门签约。劳务派遣单位应当是依法设立的具有法人资格的劳务派遣单位。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必要求与具有法人资格的用人单位签订，并确保合同内容合法合规。
• 如果公司要求您与人力资源部门签约，您有权要求公司说明理由，并审查合同内容是否符合法律法规的规定。
• 如果您对劳动合同的内容或签约方式存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司让您与不具备法人资格的人力资源部门签约，且合同内容存在违法违规情形，您可能面临劳动合同无效、无法享受社会保险待遇等风险。
• 在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或要求公司承担相应的法律责任。