销售公司不发放提成明细，若该提成明细属于工资组成部分且公司未依法支付，则公司的行为构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
提成属于工资的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。销售提成，作为劳动者因销售业绩而获得的报酬，属于工资的一部分。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了提成作为劳动报酬的合法性。
公司不发放提成明细的违法性：
- 如果公司不发放提成明细，且实际上未支付或未足额支付提成，那么公司的行为就构成了克扣或无故拖欠工资，这是违法的。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
维权角度
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司发放提成明细并支付应得的提成。
- 在协商过程中，劳动者可以准备劳动合同、销售业绩证明等材料，以支持自己的主张。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交个人身份证、劳动合同、销售业绩及提成约定的相关材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付提成。
劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及销售提成相关证据。
- 仲裁庭将依据双方提供的证据进行审理，并作出公正裁决。劳动者应重点收集劳动合同、工资条、销售合同、业绩报表、提成计算依据等证据，形成完整的证据链。
法院诉讼：
- 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，最终作出判决，保障劳动者的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应确保所提交的证据真实、有效且能形成完整的证据链。这包括但不限于劳动合同、销售业绩证明、提成计算依据、沟通记录等。
- 遵循法律程序：劳动者应按照法定程序逐步推进维权过程，从协商到投诉、仲裁再到诉讼，确保每一步都符合法律要求。
- 及时咨询：在维权过程中，如遇复杂情况或需要更专业的建议，劳动者可以及时向我咨询，以获得更有针对性的指导和帮助。
综上所述，销售公司不发放提成明细且未依法支付提成的行为构成违法。劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。