结论：单位让一个副职同时分管人事和财务，是否违反规定，需结合单位性质、内部规章制度及具体职责划分来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从单位性质角度分析
国有企业或受严格监管的单位：
- 规定依据：在国有企业或某些受严格监管的单位中，通常会有更为严格的内部管理规定和风险控制要求。这些规定可能明确要求人事和财务等关键部门需由不同领导分管，以形成相互制约和监督的机制。
- 法律后果：若此类单位违反规定，让一个副职同时分管人事和财务，可能面临内部纪律处分，甚至可能因违反相关监管规定而受到外部监管机构的处罚。
私营企业或非受严格监管的单位：
- 规定依据：私营企业或非受严格监管的单位，其内部管理规定可能相对灵活，没有明确要求人事和财务必须由不同领导分管。
- 法律后果：在此类单位中，让一个副职同时分管人事和财务，通常不会直接违反法律法规，但可能引发内部管理风险，如权力过于集中、缺乏监督等。
二、从内部规章制度角度分析
存在明确规定：
- 规定内容：若单位内部规章制度明确规定人事和财务需由不同领导分管，则让一个副职同时分管这两个部门，显然违反了内部规定。
- 法律后果：违反内部规章制度可能引发内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
无明确规定：
- 情况说明：若单位内部规章制度未明确规定人事和财务需由不同领导分管，则让一个副职同时分管这两个部门，在内部管理上可能不构成违规。
- 建议：尽管如此，从风险控制的角度出发，建议单位仍应考虑将人事和财务等关键部门由不同领导分管，以形成相互制约和监督的机制。
三、从具体职责划分角度分析
职责清晰分离：
- 情况说明：即使一个副职同时分管人事和财务，若其具体职责能够清晰分离，且在实际操作中能够确保两个部门的独立性和相互监督，则可能不构成违规。
- 风险：然而，这种安排仍可能引发潜在的管理风险，如权力滥用、利益冲突等。
职责混淆不清：
- 情况说明：若一个副职同时分管人事和财务，且其具体职责混淆不清，导致两个部门在实际操作中无法保持独立性和相互监督，则可能构成违规或至少是不当管理。
- 法律后果：这种安排可能引发内部管理混乱，甚至可能因违反相关法律法规（如财务管理规定、人事管理规定等）而受到处罚。
建议：单位在安排领导分管部门时，应充分考虑单位性质、内部规章制度及具体职责划分等因素，确保关键部门由不同领导分管，以形成相互制约和监督的机制。若存在疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或相关监管机构以获取准确指导。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出专业的法律建议。