国企法人一把手直接分管财务和人事，这一做法是否违反规定，需分情况讨论：

1. 从一般公司治理原则来看：

   • 在多数公司治理结构中，为了确保权力制衡和避免利益冲突，通常不建议法人一把手（如董事长或总经理）直接分管财务和人事这两个关键部门。这是因为财务和人事是公司运营中的核心环节，涉及资金流动和人员配置，如果由同一人直接管理，可能会增加内部腐败和滥用职权的风险。

2. 从国企特殊性质来看：

   • 国企作为由国家出资设立的企业，其治理结构和管理方式往往受到更严格的监管和规定。在国企中，法人一把手直接分管财务和人事可能更不符合常规做法，因为这可能违反了国企内部关于权力制衡和职责分离的原则。
   • 具体来说，国企通常会有更为详细的内部管理制度和规定，明确各级管理人员的职责和权限。如果法人一把手直接分管财务和人事，可能违反了这些内部规定，甚至可能触犯相关法律法规，如《公司法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，这些法规通常要求国企建立有效的内部监督机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。

3. 从实际操作和合规性角度来看：

   • 即使国企法人一把手在形式上直接分管了财务和人事，这也不意味着这种做法就是合规的。合规性不仅取决于形式上的管理结构，更取决于实际运作中的权力制衡、决策透明度和内部监督机制的有效性。
   • 如果国企法人一把手确实需要参与财务和人事管理，更合规的做法是通过设立专门的委员会或指定其他高级管理人员来协助管理，同时确保有独立的内部审计和监督机制来确保决策的合规性和透明度。

法律建议：

• 对于国企法人一把手而言，应严格遵守国企内部管理制度和规定，避免直接分管财务和人事等关键部门，以确保公司治理的合规性和有效性。
• 如果确实需要参与相关管理活动，应通过合规的渠道和方式进行，如参与相关委员会的决策过程、提供专业意见等，同时确保有独立的监督机制来确保决策的合规性。
• 如果对国企内部管理制度和规定存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关监管机构以获取准确和权威的解答。

可能后果：

• 如果国企法人一把手违反规定直接分管财务和人事，可能会面临内部纪律处分、监管处罚甚至法律责任等后果。这些后果不仅会影响个人职业生涯和声誉，还可能对国企的运营和形象造成负面影响。因此，应严格遵守相关规定和原则，确保公司治理的合规性和有效性。