结论：一个公司里头可以同时兼财务和人事的岗位，这并不违法。但需注意，这种兼任情况需符合公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，特别是要确保财务和人事工作的独立性和公正性不受影响。
分析说明：
公司自治原则：
- 根据公司法的相关规定，公司享有高度的自治权，包括内部组织机构的设置和人员的配置。因此，公司有权根据自身需要，决定是否让某一员工同时兼任财务和人事岗位。
岗位兼任的合法性：
- 岗位兼任本身并不违反法律法规的强制性规定。只要公司章程或内部管理制度没有明确禁止，且该兼任不会导致利益冲突或损害公司利益，那么这种兼任就是合法的。
财务和人事工作的特殊性：
- 尽管岗位兼任合法，但财务和人事工作具有其特殊性。财务工作涉及公司的资金流动、财务状况等敏感信息，需要高度的专业性和独立性；人事工作则涉及员工的招聘、薪酬、考核等，同样需要公正性和客观性。
- 因此，如果某一员工同时兼任这两个岗位，公司需要确保该员工具备足够的专业能力和职业道德，以避免因兼任而导致的利益冲突或工作失误。
相关法律法规的遵循：
- 公司在安排员工兼任财务和人事岗位时，还需遵守相关法律法规的规定，如《会计法》、《公司法》、《劳动法》等。特别是要确保财务工作的合规性，避免出现财务造假、挪用资金等违法行为。
法律建议：
- 完善公司章程和内部管理制度：公司应明确岗位设置和人员配置的原则，以及岗位兼任的条件和限制，以确保公司运营的合规性和效率。
- 加强员工培训和监督：对于兼任财务和人事岗位的员工，公司应加强专业培训和职业道德教育，同时建立有效的监督机制，确保其工作的独立性和公正性。
- 定期进行内部审计和合规检查：公司应定期对财务和人事工作进行内部审计和合规检查，及时发现和纠正可能存在的问题，确保公司运营的稳健性。
可能的风险与后果：
- 如果公司未合理设置岗位兼任条件或未加强员工培训和监督，可能导致财务和人事工作的混乱或失误，进而损害公司利益。
- 在极端情况下，如果兼任员工利用职务之便进行财务造假或挪用资金等违法行为，公司将面临严重的法律后果和声誉损失。
如有其他公司法务相关的问题，可以直接向我咨询。