几个公司共用财务、人力资源是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若几个公司之间存在关联关系，且共用财务、人力资源的行为符合相关法律法规及公司章程的规定，则通常不违法。

   • 关联关系：在法律上，关联关系通常指的是公司之间存在控制与被控制、或者相互控制的关系。这种关系可能基于股权、合同或其他法律安排。
   • 合法共用：如果几个关联公司之间通过合法的协议或安排，共用财务、人力资源，并且这种共用行为没有损害公司、股东或债权人的利益，也没有违反税收、劳动等相关法律法规，那么这种行为通常是合法的。例如，一些集团公司可能会设立共享服务中心，为旗下多个子公司提供财务、人力资源等共享服务，以提高效率、降低成本。

2. 若几个公司之间不存在关联关系，或者共用财务、人力资源的行为违反了相关法律法规或公司章程的规定，则可能违法。

   • 非关联公司共用：如果几个非关联公司之间共用财务、人力资源，且没有合法的协议或安排，这种行为可能涉嫌违法。例如，如果几个公司共同使用同一套财务账簿，或者共享同一批员工而不签订相应的劳动合同或派遣协议，就可能违反税收、劳动等法律法规。
   • 违反公司章程：即使几个公司之间存在关联关系，如果它们的共用行为违反了各自的公司章程或内部规定，也可能构成违法。公司章程是公司内部的“宪法”，对公司、股东、董事、监事等具有约束力。如果共用行为违反了公司章程的规定，就可能引发法律纠纷。

法律建议：

• 审查关联关系：首先，需要审查几个公司之间是否存在关联关系，以及这种关联关系的性质和程度。
• 审查共用行为的合法性：其次，需要审查共用财务、人力资源的行为是否符合相关法律法规及公司章程的规定。这包括审查共用协议或安排的合法性、是否损害了公司、股东或债权人的利益、是否违反了税收、劳动等法律法规等。
• 寻求专业意见：如果对共用行为的合法性存在疑问，建议寻求专业律师或会计师的意见，以确保共用行为的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果共用行为被认定为违法，可能面临罚款、税收调整、劳动纠纷等法律后果。
• 在严重的情况下，如果共用行为涉嫌犯罪（如逃税、非法经营等），还可能面临刑事责任。

因此，几个公司共用财务、人力资源是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。