行政单位少一名副职，本身并不直接构成违反规定的情况，但具体是否违规需结合单位编制、岗位设置及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位编制和岗位设置的角度：

   • 行政单位的编制和岗位设置通常是根据其职能、工作量以及上级部门的批准来确定的。如果单位在编制和岗位设置上并未明确规定必须配备特定数量的副职，那么少一名副职就不构成违规。
   • 反之，如果单位编制或岗位设置中明确规定了副职的数量，而实际却少了一名，那么这可能涉及到违反编制管理或岗位设置规定的问题。但这种情况下的违规，更多是指向单位内部管理层面，而非直接指向法律层面的违规。

2. 从相关法律法规的角度：

   • 目前，并没有一部专门的法律法规明确规定行政单位必须配备多少名副职。行政单位的副职设置通常是由其上级部门或相关组织根据工作需要和实际情况来决定的。
   • 因此，从法律层面来说，行政单位少一名副职并不直接违反任何法律法规。但是，如果这种缺失导致了单位工作无法正常开展、影响了公共服务质量或违反了其他相关法律法规（如公务员法中关于职务设置的规定，但通常这些规定不会具体到副职的数量），那么就可能构成违规。

3. 从实际影响和后果的角度：

   • 行政单位少一名副职，可能会对单位的工作效率、决策能力等方面产生一定影响。但这种影响是否构成违规，需要具体评估其是否违反了单位的工作制度、流程或相关法律法规。
   • 如果因为少一名副职而导致单位工作出现严重失误、延误或造成其他不良后果，且这些后果与副职的缺失有直接因果关系，那么单位或相关责任人可能会因此承担相应的责任。但这种责任更多是基于工作失误或管理不善，而非直接因为少一名副职而违规。

建议：

• 如果您是行政单位的工作人员或相关负责人，对于副职的缺失问题，建议首先查阅单位的编制文件、岗位设置说明以及相关法律法规，了解是否确实存在违规情况。
• 如果确实存在违规或可能引发不良后果的情况，建议及时向上级部门报告，并寻求解决方案，如调整岗位设置、增加人员配备等。
• 如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。