结论：在厂里面上班每天上11个小时，您应当获得加班费。
法律背景与解释：
加班时间的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间的工作，即被视为加班。
- 在您的情况下，每天工作11小时，显然超出了法定的8小时工作时间，因此超出的3小时应被认定为加班时间。
加班费的支付标准：
- 加班费是用人单位对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的补偿。
- 根据法律规定，工作日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 在您的情况下，如果每天超出的3小时是在工作日，则应按照150%的标准支付加班费；如果这3小时是在休息日或法定休假日，则应按照更高的标准支付。
加班费的计算方式：
- 假设您的小时工资为W元，则每天的加班费计算如下：
- 工作日加班：3小时 × W元/小时 × 150% = 4.5W元
- 休息日加班（且不能安排补休）：3小时 × W元/小时 × 200% = 6W元
- 法定休假日加班：3小时 × W元/小时 × 300% = 9W元
- 需要注意的是，这里的W元应为您的实际小时工资，如果合同中有约定或公司有统一的计算标准，则按照约定或标准执行。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确表达您对加班费的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 保留证据：为了支持您的诉求，您应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或您与用人单位在加班费支付问题上存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，您有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并有权要求用人单位支付因拖欠加班费而产生的经济补偿金或赔偿金。
综上所述，您在厂里面上班每天上11个小时，应当获得加班费。如果用人单位未支付或支付不足，您可以通过与用人单位沟通、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。