结论：根据您描述的情况，每天工作11小时，一周上4天，确实存在加班的情况，但具体是否构成法律意义上的“加班”以及加班费的计算，还需结合您的劳动合同、公司规章制度以及当地的具体法律规定来综合判断。
法律背景与解释
加班的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。法定工作时间一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
您的工作时间情况：
- 您每天工作11小时，已经超出了法定的每日8小时工作时间，因此，每天超出的3小时应被视为加班。
- 一周上4天班，如果这4天的工作时间总和（即4天×11小时=44小时）也超出了法定的每周40小时工作时间，那么超出部分同样应被视为加班。不过，在这个特定情况下，由于每天已经单独计算了加班时间，所以主要关注的是每日超出的小时数。
加班费的计算：
- 加班费的具体计算方式通常依据劳动合同、公司规章制度或当地法律规定来确定。
- 一般来说，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。
- 计算公式示例（假设以工作日加班为例，且您的日工资为X元）：
- 每日加班费 = 3小时 × (X元/8小时) × 150% = 0.5625X元（这里假设将日工资平均分配到每小时，实际计算可能因公司规定或当地法律而有所不同）
- 一周加班费（仅计算每日超出的3小时） = 4天 × 0.5625X元 = 2.25X元
法律建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班费的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班费，您可以与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班费。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，您有权要求用人单位支付应得的加班费，如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径追究其法律责任。
最后，如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。