单位临时工不给婚假是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工。因此，临时工在结婚时，依法享有婚假权利。

2. 婚假适用条件及天数：

   • 临时工在达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）并结婚时，可享受婚假。再婚的劳动者同样享受此权利。
   • 婚假天数一般为1-3天，具体天数可能因地区或单位政策而有所不同。若结婚双方不在一地工作，还可视路程远近另给予路程假。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 临时工在请婚假时，应提前向用人单位提出申请，并按照用人单位的请假流程和要求办理相关手续，提供必要的证明材料（如结婚证）。
   • 用人单位在临时工休婚假期间，应当按照正常工资标准支付婚假期间的工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位未按规定支付婚假工资或剥夺劳动者的婚假权利，将违反相关法律法规。

4. 法律保障与维权途径：

   • 如果用人单位未依法批准临时工的婚假申请或未支付婚假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 如果您作为临时工，在结婚时遇到了用人单位不批准婚假或未支付婚假工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
• 若沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位临时工在符合法定条件时享有婚假权利，用人单位应依法批准婚假申请并支付相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。