结论：做了16年的残疾人是否可以被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 如果残疾员工存在法定可以被辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工是残疾人，但如果其存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可以被辞退的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。
   • 举例：若残疾员工长期旷工，严重违反了公司的考勤制度，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么公司在此情况下是可以辞退该残疾员工的。

2. 如果残疾员工不存在法定可以被辞退的情形：

   • 残疾员工享有与其他员工同等的劳动权益，包括就业权、劳动报酬权、休息休假权等。用人单位不得因员工残疾而随意解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。对于残疾员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保不违反相关法律法规的规定。
   • 特殊保护：对于残疾员工，法律还给予了一定的特殊保护。例如，在裁员时，用人单位应当优先留用残疾员工；在解除劳动合同时，用人单位可能需要支付更高的经济补偿金等。

3. 辞退残疾员工的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退残疾员工，残疾员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。对于做了16年的残疾员工，如果其月工资水平较高，那么赔偿金可能会是一笔不小的数目。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退残疾员工前应当仔细审查其是否存在法定可以被辞退的情形，并遵循法定程序进行解除劳动合同。同时，用人单位也应当关注残疾员工的特殊需求，给予必要的帮助和支持。
• 对于残疾员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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