工作满15天是否发全月工资，需根据具体情况判断，通常不会直接发放全月工资，而是按实际出勤天数或劳动合同约定计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、按实际出勤天数计算工资

这是最常见的方式，根据《劳动法》及相关规定，员工的工资通常与其实际出勤天数挂钩。具体计算公式为：

\[ \text{当月工资} = \left( \frac{\text{月标准工资}}{21.75} \right) \times \text{实际出勤天数} \]

其中，21.75为月平均计薪天数（依据全年365天减去104天休息日再除以12个月得出）。若您工作满15天，则按此公式计算出的工资将少于全月工资。

示例：

• 假设您的月标准工资为5000元，当月实际出勤15天（不含法定节假日），则您的当月工资为： $\( \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28 \text{元} \)$

二、劳动合同或公司制度有特别约定

1. 整月工资的情况：

   • 若公司制度明确规定，新员工入职首月无论出勤多少天均发放全月工资，且您已签署包含此条款的劳动合同，则您可能获得全月工资。但这种情况较为少见，且需满足公司制度明确支持、员工书面同意该薪资结算周期等条件。

2. 半月工资或其他比例工资：

   • 部分企业可能采用“半月制”薪资结构，或根据员工入职时间、岗位性质等因素，约定不同的薪资发放比例。若您的劳动合同或公司制度中有此类约定，则按约定执行。

三、特殊情形下的薪资处理

1. 法定节假日出勤：

   • 若您在法定节假日出勤，用人单位必须支付300%的日薪（含本数），不得以补休替代。这部分工资将额外计算，不影响您按实际出勤天数计算的基本工资。

2. 休息日出勤：

   • 若您在休息日出勤且无法安排补休，用人单位需支付200%的日薪。同样，这部分工资也将额外计算。

四、合规操作建议

1. 查看劳动合同：

   • 优先查阅您的劳动合同，确认其中关于薪资结算周期、试用期规定等条款。这将帮助您明确自己的权益和义务。

2. 咨询人力资源部门：

   • 若对薪资有疑问或不确定，及时咨询公司的人力资源部门。他们可以提供具体的薪资政策解释和计算方式。

3. 保留沟通记录：

   • 若您与公司就薪资问题进行了沟通，建议保留相关的邮件、聊天记录等书面证据。这将有助于您在必要时维护自己的权益。

总结：工作满15天是否发全月工资，取决于公司制度、劳动合同约定以及您的实际出勤情况。在大多数情况下，工资将按实际出勤天数计算。若您对此有疑问或不确定，建议及时查阅劳动合同、咨询人力资源部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。