面对回家后老板不发工资的情况，您确实需要采取一系列积极且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您解决问题：

一、首先尝试协商解决

1. 直接沟通：选择一个合适的时间和地点，诚恳地与老板沟通，说明您回家后急需资金的情况，以及您在工作期间的努力和贡献。同时，询问老板不发工资的具体原因，并尝试商讨一个双方都能接受的解决方案。

2. 联合协商：如果可能的话，您可以联合其他同样遭遇的同事一起与老板协商，这样能增加协商的分量，提高解决问题的效率。

3. 记录证据：在协商过程中，务必带上相关证据，如工资条、银行流水等，并录音保存记录，以备后续使用。

二、向相关部门投诉举报

1. 劳动监察部门：如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付拖欠的工资。

2. 人力资源和社会保障部门：对于严重违法行为，您还可以通过12333热线或官网向人力资源和社会保障部门举报，请求其进一步处理。

三、申请调解或仲裁

1. 调解途径：您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决纠纷。调解委员会会作为中立第三方，促进双方和解。

2. 仲裁申请：如果调解不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备全面的证据材料。

四、寻求法律援助

如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、申请支付令或提起诉讼

1. 支付令申请：在劳动关系明确且拖欠工资事实清楚、证据确凿的情况下，您可以向法院申请支付令。支付令是一种相对快捷且成本较低的维权方式，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

2. 诉讼途径：如果支付令失效或用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的诉求，并等待法院的判决和执行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等。这些证据将是您维权的重要依据。

2. 保持冷静：面对老板不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响维权效果。

3. 了解法律：了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为合法有效。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更专业的法律建议。

综上所述，面对老板不发工资的情况，您应该采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种途径，您可以依法追回自己的工资，并维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。