您好，关于您提出的“公司入职使用期离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者是有权提出离职的。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等到公司招到新员工后再辞职，这是您的合法权益。

接下来，关于试用期离职后的工资问题，您完全不用担心。用人单位应当支付您试用期的工资，且这个工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的明确保护。

另外，关于离职时是否需要支付违约金的问题，一般情况下，劳动者因个人原因辞职，除特定法定情形外，是无需向用人单位支付违约金的。这些特定情形主要包括：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定；或者劳动者与用人单位在劳动合同中约定了保密事项和竞业限制条款，而劳动者违反了这些约定。但如果您的情况并不属于这些特定情形，那么您就无需支付违约金。

最后，关于企业是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于企业提出解除劳动合同的具体情形。如果企业是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度等，那么企业是无需向您支付经济补偿的。但如果企业是违法解除劳动合同的，或者属于其他法定解除劳动合同的情形，那么企业就应当依法向您支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，试用期内离职是您的合法权益，您只需提前三日通知用人单位即可。同时，您也有权获得试用期的工资，且在一般情况下无需支付违约金。如果企业提出解除劳动合同，是否需要支付经济补偿则取决于具体情形。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。