结论：过年加班费并非仅加了一个小时才有，而是根据加班的具体时长和相应的工资倍数来计算。

详细解释：

1. 加班费的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，无论加班时长是1小时还是多小时，都应按照这一标准计算加班费。

2. 加班时长的考量：

   • 加班费并非仅针对“加了一个小时”的情况，而是根据实际加班的时长来计算。如果劳动者在春节期间加班了多个小时，那么每个小时的加班费都应按照300%的标准来计算，并累加得出总加班费。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，小时工资为Y元（Y通常通过X除以8小时得出，但具体可能因地区或单位规定而异）。
   • 如果劳动者在春节期间加班了1小时，那么加班费为：\(Y imes 300\% = 3Y\)元。
   • 如果加班了多小时，如2小时，则加班费为：\(2 imes 3Y = 6Y\)元，以此类推。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些用人单位可能会与劳动者协商，以调休的方式代替支付加班费。然而，在法定节假日加班的情况下，调休并不能替代加班费，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者在春节期间加班但未获得相应的加班费，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：过年加班费并非仅加了一个小时才有，而是根据加班的具体时长和相应的工资倍数来计算。劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益并确保获得应得的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。