结论：老板拖欠工人工资三年是违法的，工人有权通过法律途径追讨欠薪，并可能获得相应的赔偿。
法律背景与解释：
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资三年，显然违反了这一规定，构成了违法行为。
追讨欠薪的途径：
- 工人可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决欠薪问题。
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令老板支付欠薪。
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及可能的赔偿。
可能的法律后果：
- 老板除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 工人有权要求老板支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金，具体数额可能根据当地法律法规和实际情况而定。
建议与行动：
- 收集证据：工人应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在追讨欠薪时提供有力支持。
- 及时行动：工人应尽快采取行动追讨欠薪，避免因时间拖延而增加追讨难度。
- 寻求法律援助：如果工人在追讨欠薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
示例说明：
假设工人小李在某公司工作了三年，但老板一直拖欠其工资共计10万元。小李可以先与老板协商支付欠薪，如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，会责令老板支付欠薪，并可能对老板进行罚款。如果老板仍不支付，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付欠薪及利息。如果对仲裁结果不满，小李还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付欠薪及赔偿金。
进一步思考：
- 工人在追讨欠薪时，应了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 老板应遵守法律法规，按时支付工人工资，避免因拖欠工资而面临法律风险和声誉损失。
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