老板欠工人工资8个月是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。超过一个工资支付周期（通常为一个月）未发放工资即构成拖欠，因此，8个月未发工资显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款通过强调”及时足额”的支付标准，细化了劳动法的原则性要求，也明确了8个月未发工资属于违法行为。

二、违法行为的认定与后果

• 认定标准：拖欠工资的时间标准通常为超过一个工资支付周期（一个月），而8个月远超这一标准，因此构成恶意拖欠。

• 法律后果：

  • 民事责任：劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
  • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、劳动者维权途径

1. 协商解决：首先可尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。

3. 申请仲裁：还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，且必须告知劳动者并报相关部门备案，否则仍视为无故拖欠工资。然而，8个月的时间远超任何合理的延期支付期限，因此不构成特殊情况下的合法拖欠。

建议：作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律风险和声誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。