若遭遇此类情况，你应当立即采取法律手段保护自己，老板的行为涉嫌违法，你有权要求其承担法律责任并支付拖欠工资。具体分析如下：

1. 老板拖欠工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为已违反法律规定，你有权通过劳动仲裁或诉讼要求其支付工资及可能的赔偿金。

2. 老板指使他人殴打你的法律责任
   若老板指使社会人员对你实施殴打，该行为涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条（殴打他人或故意伤害他人身体），可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若殴打导致轻伤及以上后果，则可能构成《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，需承担刑事责任。

3. 你的权利与应对措施

   • 立即报警：遭遇殴打时，第一时间拨打110报警，保留现场证据（如伤情照片、监控录像、证人联系方式等），并要求警方出具《受案回执》。
     
   • 就医并保留证据：及时前往医院治疗，保存病历、诊断证明、医疗费票据等，作为后续索赔依据。
     
   • 申请伤情鉴定：向公安机关申请伤情鉴定，若构成轻伤及以上，可追究对方刑事责任；若为轻微伤，可主张民事赔偿。
     
   • 同步追讨工资：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿金。
     
   • 提起民事诉讼：若伤情较重，可单独提起民事诉讼，要求老板及打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

4. 关键提醒

   • 避免与对方发生直接冲突，防止伤情扩大或被反诉“互殴”。
     
   • 切勿签署任何“自愿放弃工资”或“和解协议”，此类文件可能损害你的合法权益。
     
   • 若老板以“讨薪”为由威胁你放弃维权，可向公安机关报案其涉嫌“敲诈勒索”或“寻衅滋事”。

行动建议：立即携带身份证、劳动合同（如有）、欠薪证据（如工资条、聊天记录等）及伤情材料，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并同步向公安机关报案。若需进一步协助，可直接向我咨询具体流程。